Hou deze 10 tech bedrijven zeker in de gaten (2021)

0
196

Technologie is de toekomst en dat geldt natuurlijk ook voor rekrutering. Daarom hebben we tien rekruteringstechnologietools opgesomd die in 2021 zeer succesvol kunnen zijn.

1. CorTexter

De Rotterdamse CorTexter zet in op inclusiviteit en diversiteit met de zogenaamde “SpaceX for Recruitment”. Hun eerste product, dat medio februari online komt, biedt hulp bij het plaatsen van vacatures waarmee recruiters informatie kunnen krijgen en vacatures kunnen schrijven en plaatsen. Deze software zoekt naar verbetermogelijkheden en doet tekstsuggesties.

2. Neurolytica

Neurolytics maakt gebruik van psychofysiologische biometrie om recruiters te helpen kandidaten beter voor te selecteren op basis van soft skills. Met hun AI-oplossing helpen ze kandidaten te selecteren die passen bij een bedrijfscultuur. Dit vermindert de tijd en kosten in het screening- en aanvraagproces en verhoogt de retentie. Neurolytics is goed gepositioneerd in de markt, werd onlangs uitgeroepen tot HR Start-up of the Year en ontving € 250.000 aan groeigeld om zijn AI-video-oplossing verder te ontwikkelen.

3. TheRecruitBoosters

De Amsterdamse startup TheRecruitBoosters wil het werven via LinkedIn makkelijker maken. Hun technologie maakt het mogelijk om snel (automatisch) geschikte kandidaten en klanten te bereiken. Aangezien LinkedIn al meer dan zeven miljoen gebruikers in Nederland heeft, is dit volgens de organisatie zelf de beste manier om klanten en kandidaten te vinden.

4. Brght.com

Het Nederlandse bedrijf Brght.com richt zich op de assessmentmarkt en heeft ook een testplatform als tegenhanger (voor werkzoekenden): Assess.ly. Het evaluatieplatform Brght.com biedt een plek waar aanvragers gestandaardiseerde evaluaties kunnen uitvoeren, waar ook kleine (re) organisaties van moeten profiteren. Vaardigheden worden gemeten met behulp van de toetsen op numeriek, verbaal en abstract niveau.

5. Alomtegenwoordig

Omnipresent, gevestigd in Londen, richt zich op het vergemakkelijken van internationale werving. Deze organisatie verzorgt het hele proces van salarisadministratie tot naleving van wet- en regelgeving en belastingen. Dit doen ze in meer dan 150 landen.

6. kristal

Crystal is een tool die een persoonlijkheidsprofiel maakt op basis van iemands sociale mediakanalen. Na het aanmaken van een account en het installeren van de plugin is het mogelijk om een ​​beschrijving van een persoon op (onder andere) LinkedIn te krijgen. Crystal geeft bijvoorbeeld aan hoe u ze het beste kunt aanspreken en hoe u uw e-mails aan hen kunt opstellen.

7. Owiwi

Deze in Athene gevestigde startup genaamd Owiwi ontwikkelde een rating die games en psychologie combineert. De kandidaat speelt verschillende niveaus waarmee zijn karakter en soft skills kunnen worden getoond. In dit interview zegt CEO Iliad V.Artholomew Hoe je met behulp van zo’n game-based assessment eenvoudig de kans op een “slechte houding” verkleint en inzicht krijgt in de (speel) keuken!

8. Vettery

Vettery gebruikt machine learning en realtime data om getalenteerde werkzoekenden in contact te brengen met inspirerende bedrijven. Hun doel is om het rekruteringsproces te verrijken en te automatiseren, het rekruteringsproces voor iedereen meer lonend te maken en een gelukkiger en verantwoordelijkere werkomgeving te creëren.

9. Syndio

Syndio is ook een instrument dat focust op gelijkheid, namelijk het bestrijden van ongerechtvaardigde inkomensongelijkheid. De organisatie heeft software ontwikkeld die salarissen analyseert en rekening houdt met verschillen in geslacht, leeftijd en etniciteit. Ook wordt aanbevolen hoe deze verschillen kunnen worden bestreden.

10. Baan en talent

Het is heel trendy om ‘Het Uber van …’ ergens te dragen, maar we proberen het toch. JobandTalent, gevestigd in Madrid, is een digitaal uitzendplatform dat ook wel bekend staat als een soort “Uber for Jobs”. Er zijn ongeveer 80.000 freelancers, contractarbeiders en kluswerkers aangesloten, een aantal dat nog steeds elk jaar verdubbelt.

Technische gids voor werving 2020

Blijf op de hoogte met de e-mailupdate

Ontvang twee keer per maand de e-mailupdate met het laatste nieuws over rekruteringstechnologie. En je maakt kans op gratis tickets voor de 6e editie van het Recruitment Tech Event op donderdag 19 november 2020.

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Please enter your comment!
Please enter your name here